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Normativa del Seguro de Vida y Sepelio 2017

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Formularios

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Gratificación, contribuciones y diferencias de seguro 2016
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Atención Empresas

Contribución Extraordinaria:

Contribución Extraordinaria por única vez, equivalente a la suma de $400 por cada trabajador. Esto se abonara en 6 cuotas iguales y consecutivas de $50 por trabajador, para realizar el pago haga click AQUÍ


Ud. puede pagar sus posiciones mensuales a través de : www.uomboletas.com.ar


Para consultas relacionadas sobre el aplicativo ON-LINE comunicarse al 011-6345-5169 de lunes a viernes de 10 a 16 hs.

Consultas o requerimiento de información en general comunicarse al 011-6345-5192 de lunes a viernes de 10 a 16 hs.


Bienes de Capital

Resolución 41/2009

Condición tributaria que deberán cumplimentar los fabricantes locales de bienes de capital a los fines de obtener el incentivo fiscal previsto por el Decreto Nº 379/2001. Reglamentación del artículo 1º, inciso a) del Decreto Nº 594/04.
Bienes de Capital


¡¡¡ Muy Importante !!!

Se RECHAZARÁN cheques que no estén confeccionados en “tinta negra” a partir del 1º de Noviembre por resolución 299 “Calidad de Imágenes Recibidas” con fecha 30/11/2006 por el CIMPRA.
Para bajar el texto completo de la resolución (en formato PDF):


Norma para el Pago de los $1.100 No Remunerativos

Aclaración sobre suma no remunerativa

Respecto de la suma no remunerativa incluida en el acuerdo salarial vigente 2012/2013 se aclara, que el espíritu del mismo al momento de negociarlo ha sido el siguiente:

El monto acordado es de un mil cien pesos ($ 1.100) suma única, en dos cuotas, el cual debe abonarse con las remuneraciones del mes de noviembre de 2012 ($ 550) y con las de enero de 2013 ($ 550).
Dado que la exigibilidad de cobro es en esos meses, el monto debe dividirse por el divisor 10 -que son los meses en que se devenga el mismo- lo que da como resultado la suma de $ 110 pesos por cada mes. Abril 2012 /Enero 2013.

Para el caso de desvinculación de trabajadores dentro de ese periodo, los empleadores deben considerar en la liquidación final la suma de $ 110 por cada mes que el trabajador mantuvo su relación laboral.

De esta forma y con esta metodología, se resguarda y mantiene en forma mensual la proporcionalidad que se tuvo en cuenta a la firma del acuerdo.

Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina